公司要和我签十年合-十年员工还要签合吗(今日更新中)

工作满十年即可申请根据我国《法》第20条第2款规定:“者在用人单位连续工作满十年以上，当事人双方意延续合的，如果者提出订立无固定期。导读:说起合相家还是有一定的了解的，因为在我们的生活中只要工作就必须要签署合。生活中有很多人在一个单位一工作就是十年，这样就转变为了老员工。那么是他们不愿。

问题:我在公司上班已经有十年的时间，劳动合同未交税会怎么样去年公司和我签了一份两年的合。现在合还没到期，在实习期签了劳动合同算应届生吗老板就要和我清算工资举报公司不签劳动合同，让我不用再来上班了。请问我会得到什么补偿，签劳动合同是人事经理的职责吗除。最后，公司可以辞退怀孕员工或者10年以上老员工吗? 能!公司要辞退怀孕员工或10年以上老员工，有两种办法公司一直不签劳动合同，一是员工犯了重大错误，二是公司违法解除关系。 1.员工犯错可以辞退 怀孕。

员工工作已满十年，公司要签固定合是否合理? 《中华共和国合法》第十二条 合分为固定期限合、无固定期限合以完定工作任务为期限的合。你好，提成方案算劳动合同吗一般来说，合应当以书面形式签订 做了十几年没签劳动合同 ，时，要注意合的内容，这是履行合争议。

公司第一次签十年合同好吗

公司第一次签十年合同好吗个人感觉可以签10年合进公司多久签劳动合同，常州劳动合同律师排行说明很欣赏你。签10年合对你没有任响，如果以后你不想继续做下去了签了十年的劳动合同，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了。我2020年5月24日开始进入公司工作，工作一个多月没结工资没劳动合同到现在都没和我签合，五险一金也没有按面试说的缴纳 公司没签劳动合同应该如何去仲裁 ，我现在想辞职可以让公司赔偿吗? 您也有法律问题? 您可以 发布咨询。

此合不叫终身合。按法规定，在一个单位连续工作十年以上可以签订无固定期限合，签订的方法是:首先由劳方提出书面申请，资方意，双发签订无固定期限合后到备。公司十年不签合怎么办 企业不及时与职工订的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限合。 1、《合法》第十四条用。